יותר ויותר אבות רוצים לקחת חלק בחופשת הלידה, ובצדק. אבל הכללים בישראל לא תמיד ברורים: מתי אב יכול לצאת לחופשה, האם הוא מקבל דמי לידה, איך זה משפיע על החופשה של האם, ומה קורה לפנסיה שלו בזמן הזה. במדריך הזה אעשה סדר בשאלות האלה, ואסביר גם את הנקודות שבהן כדאי לתכנן מראש.
העיקרון: החופשה שייכת לאם, ואפשר להתחלק
בישראל, חופשת הלידה ודמי הלידה מוגדרים בעיקר כזכות של האם. האב יכול לקחת חלק מהחופשה, אבל ברוב המקרים על חשבון ימי הזכאות של האם, ולא כתוספת עליהם. כלומר, מדובר בחלוקה של אותה חופשה בין בני הזוג, ולא בחופשה נוספת למשפחה.
יש שתי דרכים עיקריות שבהן אב יכול לצאת לחופשת לידה בתשלום: שבוע אחד במקביל לאם, או חופשה במקום האם אחרי שעברו שישה שבועות מהלידה. יש גם מצבים מיוחדים, למשל כשהאם אינה יכולה לטפל בתינוק, שבהם הכללים שונים. על דמי הלידה של האם עצמה הרחבתי בדמי לידה: זכאות, סכומים ואיך החישוב עובד.
שתי הדרכים לחופשת לידה לאב
שבוע במקביל לאם
לפי הביטוח הלאומי, אב יכול לצאת לשבוע חופשת לידה בתשלום במקביל לאם, בתנאי שהאם מוותרת בכתב על השבוע האחרון של דמי הלידה שלה. בפועל, המשפחה לא מקבלת שבוע נוסף, אלא מעבירה שבוע אחד מסוף החופשה של האם לתקופה שבה שני ההורים בבית.
חופשה במקום האם
אחרי שעברו שישה שבועות מהלידה, אב יכול לצאת לחופשת לידה במקום האם, כשהיא חוזרת לעבודה. הימים שהאב נמצא בחופשה נגרעים מתקופת הזכאות של האם. זו האפשרות שמתאימה למשפחות שבהן האם רוצה או צריכה לחזור לעבודה מוקדם, והאב מעוניין להיות עם התינוק.
| אפשרות | מתי | השפעה על האם |
|---|---|---|
| שבוע במקביל | בזמן חופשת הלידה של האם | היא מוותרת בכתב על השבוע האחרון שלה |
| חופשה במקום האם | אחרי 6 שבועות מהלידה | הימים נגרעים מתקופת הזכאות שלה, והיא חוזרת לעבודה |
| מצבים מיוחדים | למשל כשהאם אינה יכולה לטפל בתינוק | כללים מיוחדים, כדאי לבדוק מול הביטוח הלאומי |
המקור: אתר הביטוח הלאומי וכל זכות, נכון ל-2026
מי זכאי לדמי לידה
כדי לקבל דמי לידה בזמן החופשה, האב צריך לעמוד בעצמו בתנאי תקופת הביטוח, כלומר תשלום דמי ביטוח לאומי לתקופה מספקת לפני היציאה לחופשה. לפי הביטוח הלאומי, התנאי הוא 10 חודשי ביטוח מתוך 14 החודשים שלפני הפסקת העבודה, או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני.
חשוב להבין שהזכאות של האב לדמי לידה נבדקת לפי הנתונים שלו, אבל אורך התקופה נגזר מהזכאות של האם. אם האם זכאית לתקופה מסוימת, זו התקרה שממנה מתחלקים. דמי הלידה של האב מחושבים לפי השכר שלו, ולכן במשפחות שבהן יש פער שכר, החלוקה יכולה להשפיע גם על ההכנסה הכוללת בתקופה הזו.
טיפ
לפני שמחליטים על חלוקה, עשו חישוב פשוט: כמה יקבל כל אחד מההורים בדמי לידה לפי השכר שלו, ומה ההשפעה על ההכנסה של המשפחה. לפעמים ההבדל קטן, ולפעמים הוא משמעותי. זו החלטה משפחתית, אבל כדאי לקבל אותה עם המספרים מול העיניים.
איך מגישים בפועל? את התביעה לדמי לידה מגישים לביטוח הלאומי, בדרך כלל באופן מקוון, אחרי שהחופשה מתחילה. יש לצרף אישורים מהמעסיקים של שני ההורים, ובשבוע המקביל גם את הוויתור בכתב של האם. כדאי להכין את המסמכים עוד לפני הלידה, כי בשבועות הראשונים עם תינוק אף אחד לא מתפנה לרדוף אחרי טפסים. מומלץ גם לשמור עותק של כל מה שהוגש, למקרה שיהיה צורך בבירור.
הגנה מפיטורים וזכויות בעבודה
חוק עבודת נשים מגן גם על אב שיוצא לחופשת לידה. ככלל, אסור לפטר עובד בזמן חופשת הלידה, ויש הגנה גם לתקופה מסוימת אחרי החזרה לעבודה, בכפוף לתנאים שבחוק. כדאי להודיע למעסיק מראש ובכתב על היציאה לחופשה, כדי שלא תהיה מחלוקת על המועדים. על ההגנה בתקופת ההיריון ואחרי הלידה כתבתי במדריך פיטורים בהיריון ואחרי לידה.
שימו לב
דמי הלידה משולמים רק על תקופה שבה האב באמת לא עובד. אם הוא ממשיך לעבוד במקביל, או שהאם לא חזרה לעבודה בחופשה ״במקומה״, התשלום עלול להישלל ואף להפוך לחוב. תאמו את המועדים עם שני המעסיקים ועם הביטוח הלאומי.
מצבים מיוחדים שכדאי להכיר
לצד שתי הדרכים הרגילות, יש מצבים שבהם הכללים משתנים. כשהאם אינה יכולה לטפל בתינוק, למשל בגלל אשפוז או מצב רפואי, האב עשוי להיות זכאי לחופשה ולדמי לידה גם בלי שהאם חוזרת לעבודה, בתנאים שקובע החוק. גם כשהתינוק נמצא בחזקתו הבלעדית של האב יש כללים מיוחדים.
עוד מצב שכדאי להכיר הוא אב עצמאי. גם עצמאים משלמים דמי ביטוח לאומי, ולכן גם הם עשויים להיות זכאים לדמי לידה, בתנאי שעמדו בתקופת הביטוח הנדרשת ושילמו את דמי הביטוח כסדרם. חוב לביטוח הלאומי עלול לעכב או להקטין את התשלום, ולכן כדאי לבדוק שאין חוב פתוח לפני הלידה.
ובמשפחות שבהן שני בני הזוג הם גברים, או במשפחות שבהן התינוק הגיע באימוץ או בפונדקאות, יש כללים ייחודיים לגבי מי זכאי לחופשה ולדמי הלידה. בכל אחד מהמצבים האלה, הדרך הבטוחה היא לפנות לביטוח הלאומי מראש, ולא אחרי הלידה.
שני העולמות: חופשת לידה והפנסיה של האב
בזמן חופשת לידה אין שכר, ולכן עולה השאלה מה קורה להפקדות לפנסיה. לפי חוק עבודת נשים, כשמתקיימים התנאים שבחוק, ובהם ותק מספיק אצל המעסיק, המעסיק ממשיך להפריש את חלקו לפנסיה בתקופת דמי הלידה, בתנאי שהעובד משלם את חלקו. ההגנה הזו רלוונטית גם לאב שיוצא לחופשת לידה.
בפועל, כדאי לבדוק שני דברים: שההפקדות אכן ממשיכות בתקופה הזו, ושהכיסוי הביטוחי בקרן הפנסיה, ביטוח שאירים ואובדן כושר עבודה, נשמר. תקופה של תינוק חדש בבית היא בדיוק הזמן שבו הכיסוי הזה הכי חשוב. כדאי גם לעדכן מוטבים בקרן ובביטוח החיים, כפי שהסברתי במוטבים בביטוח חיים.
מניסיוני
בשיחות עם זוגות צעירים אני שומעת הרבה ״לא ידענו שאפשר״. אבות רבים לא יודעים על השבוע המקביל, ומגלים אותו רק אחרי שהחופשה נגמרה. ומי שכן יוצא לחופשה, כמעט אף פעם לא בודק מה קרה להפקדות לפנסיה באותם חודשים. שווה לפתוח את הדוח של הקרן אחרי החופשה ולוודא שאין ״חור״.
ועוד נקודה שכדאי לזכור: ההחלטה על חלוקת החופשה אינה רק כלכלית. משפחות רבות מספרות שאבות שלוקחים חלק פעיל בחודשים הראשונים מרגישים קשר חזק יותר לתינוק, והחזרה של האם לעבודה קלה יותר. מבחינת הזכויות, החשוב הוא לתכנן מראש כך ששני ההורים יהיו מוגנים.
איך מתכננים נכון: צעד אחרי צעד
- בדקו שכל אחד מההורים עומד בתנאי תקופת הביטוח לדמי לידה.
- החליטו יחד על החלוקה, שבוע מקביל, חופשה במקום האם, או שניהם, לפי השכר והצרכים.
- אם בוחרים בשבוע המקביל, דאגו לוויתור בכתב של האם על השבוע האחרון שלה.
- הודיעו לשני המעסיקים מראש ובכתב על המועדים.
- אחרי החופשה, בדקו בדוח קרן הפנסיה שההפקדות לא נקטעו.
שאלות נפוצות
נכתב על ידי
רוזה אבידור, מומחית פנסיה, ביטוח ומיצוי זכויות
חשבת שכר מדופלמת, למעלה מ-20 שנה בניהול משאבי אנוש והסכמי עבודה, מנהלת הסדרים פנסיונים לעסקים ולעובדים. מלווה משפחות ועסקים בצמתים החשובים של החיים.
להכיר את רוזה
